Riepilogo:
- Uno studio Hays rivela che il 78% delle organizzazioni non possiede le competenze tecniche richieste.
- Quattro professionisti della tecnologia su cinque sono disposti a lavorare per aziende straniere.
- Grazie ai progressi tecnologici, il trasferimento fisico non è più un requisito per lavorare all'estero.
Il mercato del lavoro tecnologico globale sta attraversando una profonda trasformazione e un nuovo studio della piattaforma di reclutamento Hays indica che tre professionisti del settore tecnologico su cinque stanno prendendo in considerazione l'idea di cambiare lavoro, trasferendosi in un'altra azienda o tornando al lavoro autonomo (a contratto).
Con circa quattro quinti (78%) delle organizzazioni che già sperimentano una grave carenza di competenze tecniche, il divario tra domanda e offerta in questo settore è destinato ad ampliarsi in modo significativo.
Lo studio di Hays dimostra inoltre come l'insoddisfazione dei dipendenti abbia aumentato la propensione dei candidati a prendere in considerazione opportunità di impiego internazionali, favorita dalla maggiore flessibilità offerta dalla tecnologia moderna.
Il mercato del lavoro nel settore tecnologico sta subendo rapide trasformazioni.
Il mercato del lavoro nel settore tecnologico sta attraversando una profonda trasformazione, con un numero sempre maggiore di professionisti disposti a lavorare all'estero, senza però dover necessariamente trasferirsi fisicamente. Nel Regno Unito e in Australia, più di quattro professionisti su cinque hanno espresso la volontà di valutare opportunità all'estero, a dimostrazione di una crescente tendenza al lavoro da remoto e transfrontaliero.
Tuttavia, solo la metà degli intervistati ha espresso la volontà di trasferirsi effettivamente, il che suggerisce che la flessibilità affermatasi dopo la pandemia sta rimodellando i percorsi di carriera tradizionali.
Nel complesso, l'86% dei professionisti a tempo indeterminato e l'83% dei lavoratori autonomi sarebbero favorevoli a lavorare per aziende straniere.
Sebbene il lavoro a contratto (8%) stia guadagnando popolarità, cambiare organizzazione (53%) rimane il cambio di lavoro più comune. I dipendenti hanno indicato che la sicurezza del posto di lavoro (51%) è una preoccupazione importante, ma anche le opportunità di avanzamento di carriera (42%) e il riconoscimento/valutazione dei dipendenti (32%) sono fattori motivanti.
Il rapporto ha inoltre rivelato che coloro che lavorano nei settori dell'intelligenza artificiale, dell'apprendimento automatico, della sicurezza informatica e dell'ingegneria di rete potrebbero essere tra i più propensi a cambiare carriera, mentre gli architetti delle soluzioni e gli architetti tecnici hanno maggiori probabilità di mantenere il loro impiego, probabilmente a causa della natura a lungo termine dei loro progetti.
"I risultati del nostro studio evidenziano l'importanza di un efficace employer branding e la necessità per le organizzazioni di migliorare la propria offerta di reclutamento, comprendendo davvero cosa i professionisti apprezzano di più in un potenziale datore di lavoro", ha affermato James Milligan, Global Head of STEM di Hays.
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